Werkwijze   -   Uw vraag, ons uitgangspunt!

Intakegesprek

Een van onze schaduwmanagers (senior adviseurs), die zelf verschillende eindverantwoordelijke managementposities heeft bekleed, voert het intakegesprek, leeft zich in op uw actuele vraag en verzorgt een snelle en zorgvuldige match met een van onze interim- of co-managers. De geplaatste manager wordt op de achtergrond begeleid door deze schaduwmanager. Deze blijft vanaf het intakegesprek bij de samenwerking en het proces betrokken. Hij/zij draagt zorg voor evaluaties tussen de opdrachtgever en de interim- of co-manager, bewaakt de voortgang en stuurt bij als dat nodig is.

 

Voordracht kandidaat

Vuistregel is dat er binnen drie dagen na het intakegesprek een geschikte kandidaat wordt voordragen. Ervaring en expertise zijn daarbij niet de enige criteria. Ook de persoonlijke competenties van de kandidaat spelen hierbij een rol. Uiteindelijk gaat het om de juiste mix van expertise en persoonlijke kwaliteiten voor een goede match.

 

Succesvol interim- en co-management vraagt veel meer dan het uitvoeren van een tijdelijke opdracht. Interimenco biedt deze toegevoegde waarde met duurzaam resultaat. De kroon op ons werk: borging van de processen en een warme overdracht naar de organisatie en/of opvolger.